Management-Coaching
Beim Management-Coaching steht das Lösen von Problemen des Arbeitsumfelds im Mittelpunkt des Coachings. Das gilt ganz besonders dann, wenn eine bestehende hierarchische Beziehung unbewusst genutzt wird, sein eigenes Problem zu lösen; es wird auf die Mitarbeiter abgewälzt. Da hier der Mitarbeiter häufig nicht nein sagen kann, kommt es zur Lähmung, Demotivation und sogar zu Frustration bei den Mitarbeitern. Der Coach geht im Managment-Coaching taktvoll und wirkungsvoll mit dem Problem um, unterstützt den Manager bei der Erarbeitung von Lösungen und achtet darauf, dass die Verantwortung für notwendige Aktivitäten zur Problemlösung nicht auf andere Menschen abgeschoben wird.
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