Mediation l Coaching l Therapie

Management-Coaching

Moderne Führung durch Coaching

Das unbewusste Ausnutzen von hierarchischen Beziehungen und das Abwälzen von eigenen Problemen auf Mitarbeiter bewirkt oft ein demotivierendes und frustriertes Arbeitsumfeld. Zudem lässt die Produktivität nach, und Sie als leitender Angestellter oder Chef erreichen möglicherweise Ihre Jahresziele nicht. Durchbrechen Sie diesen Kreislauf durch unser Management-Coaching.

Konflikte im Arbeitsumfeld

Management-Coaching

Beim Management-Coaching steht das Lösen von Problemen des Arbeitsumfelds im Mittelpunkt des Coachings. Das gilt ganz besonders dann, wenn eine bestehende hierarchische Beziehung unbewusst genutzt wird, sein eigenes Problem zu lösen; es wird auf die Mitarbeiter abgewälzt.
Da hier der Mitarbeiter häufig nicht nein sagen kann, kommt es zur Lähmung, Demotivation und sogar zu Frustration bei den Mitarbeitern.

Der Coach geht im Managment-Coaching taktvoll und wirkungsvoll mit dem Problem um, unterstützt den Manager bei der Erarbeitung von Lösungen und achtet darauf, dass die Verantwortung für notwendige Aktivitäten zur Problemlösung nicht auf andere Menschen abgeschoben wird.

 

Management-Coaching Bereiche

Umgang mit Mitarbeitern

Bewältigung eigener Probleme

Mitarbeiterführung

Erbeitung von Lösungen

Coaching im Überblick

Systemisches Coaching

Der Einfluss von Veränderung auf meinen Lebensablauf

Konflikt Coaching

Ein Training, um den eigenen Umgang mit Konflikten zu stärken

Business Coaching

Lösung von gruppendynamischen Problemen innerhalb von Unternehmen

Management Coaching

Das Lösen von Problemen innerhalb des Arbeitsumfelds

Ihr Coach

Matthias Tann

Perlstr. 16
30823 Garbsen

Tel. +49 5131 389304

E-Mail

Ihr Kontakt zu uns

15 + 3 =